Как уволить беременную: что написано в законе

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

18 Апр 2021 polrostov 26

Поделитесь записью

Выплаты безработным беременным

можно просто сходить с соцзащиту и там все популярно расскажут и объяснят. А по поводу поиска работы — тут нужно для себя определиться, насколько необходимо получить выплату по больничному (что не бывает лишним, если официальная зарплата за последние 2 года тыс от 30). Если выплата актуальна, то устраивайтесь на работу, не озвучивая свою беременность — вас никто не обязывает это делать законодательно. Тем более, что вы поступаете честно с работодателем — сообщаете ему о своем положении, а вот в ответ получаете понятный ответ — отказ, хотя он по сути нарушает ваши права. Вы имеете на работу такое же право, как и не беременные. Не такие уж и серьезные заморочки с оформлением работника в декретный отпуск. А все ваши выплаты работодатель потом возместит из ФСС (говорю это, как руководитель небольшой компании, в которой за последние пару лет 4 декретных отпуска оформлялось, в т.ч. и мой ).

Увольнение беременных женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока

Когда заключается трудовой договор с новым работником, часто устанавливается испытательный срок, цель которого – определить подходит ли человек для работы на данной должности, то есть проверить его профессиональную пригодность.

В случае положительного прохождения испытательного срока сотрудник остается на занимаемой должности на постоянной основе.

В ст. 70 ТК РФ прописано, что для женщин в положении испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, если вы не прошли испытательный срок, но принесли справку, подтверждающую, что вы забеременели, предприятие не вправе вас уволить.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Добрый день коллеги! Поделитесь пожалуйста опытом. Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?

Елена, Давайте определимся: Бред (лат

Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах

Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Добрый день! Вы можете устроиться обратно на место, с которого были уволены по собственному желанию, если место вакантно и, если работодатель готов Вас взять на это место. Можно вести речь о необоснованном отказе (в случае отказа), но работодатель будет апеллировать тем, что Вы уволились, и своими решениями непостоянными нарушаете производственный процесс. Но это спорный момент. Даже если представить, что суд признает отказ в принятии на работу незаконным, подумайте, как Вы будете работать?

Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Государством установлены следующие размеры выплат:

• пособие по безработице
  – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
• по уходу за ребенком до полутора лет
  . Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, и последующий ребенок 6554,89 рублей;
• единовременная помощь фиксированного размера
  , который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года , вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Что делать, если после увольнения узнала о беременности

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.

Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендуем прочесть: Где Отказаться От Ребенка

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!

Девочки, всем доброго вечера! Помогите советом) уволилась с работы 29 февраля (по соглашению сторон), а теперь узнала, что беременна ). Что делать? Как быть? Может на биржу встать? Сколько там платят . Устраиваться сейчас на работу боюсь, не удобно ( боюсь потом работать не дадут, как узнают ((( какие выплаты положены безработным??заранее спасибо кто поможет ответом и советом )

2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти? Спасибо!

3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.

Вход на сайт

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; (п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

если Вы зарегистрируетесь безработной, то Вы получите этот больничный в сегодняшних цифрах исходя из 442360/2=221180 рублей в месяц. если Вы устроитесь хоть на какую работу, и будете работать на момент открытия больничного, то Вы получите его из расчета 460000 рублей при работе на ставку в самом худшем случае

принимаю во внимание, что продолжительность этого больничного может быть от 126 до 160 дней — думайте

Когда допустимо увольнение беременной женщины

80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.

При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.

После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.

Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст.

После увольнения забеременела

Инфо

Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон 1032-1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, и за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, страховые взносы в Фонд за них не отчисляются, то, соответственно, они не подлежат обязательному социальному страхованию.

Федерального закона

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

• оформить пособие по месту работы мужа;
• обратиться в социальную службу занятости;
• устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
2. Свидетельство о рождении малыша.
3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша

трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Уволилась с работы и узнала что беременна могу ли восстановиться

Договор на работу Прием на работу Разрешение на работу Заявление на работу Договор на выполнение работ Восстановиться на работе Если меня восстановили на работе по суду, но я уже пока был суд и разбирательства устроилась на другую работу, как делать запись в трудовой? И далее, согласно формулировке решения суда. Как обратно восстановится на работу не прерывая стаж. Работала 10 лет в организации по специальности, но по семейным обстоятельствам последние 5 лет работала не по специальности. Если это не медстаж и не пед. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. По поводу стажа, даже не переживайте. Восстановится не прерывая стаж не получится.

Работодатель должен исполнить судебное решение и оплатить компенсацию в размере которая указана в решении суда иначе Вы можете обратиться к приставу. Консультация юриста по телефону: Может ли девушка восстановиться на работе при беременности если уволилась по собственному желанию?

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Уволилась с работы и узнала что беременна

Добрый день! Я год работаю менеджером по продаже рекламы в журнале. Зарплата, которая состоит из оклада плюс проценты официальная, отпуск и больничный оплачивается не по среднему заработку, а от оклада. Скажите, правомерно ли это? и второй вопрос: проработав 1 год и 2мес., я собралась увольняться, заявление еще не написала, но буквально недавно я узнала, что беременна и увольняться естественно передумала, срок менее 4-х недель, афишировать это я не хочу, просто сказала руководителю, что передумала. Мне стали угрожать увольнением в связи с невыполнением плана продаж. Скажите, как мне быть в этом случае?

По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

Можно ли уволить беременную?

Однако из данного правила существуют исключения.

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Сотрудница, уволенная по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжаловала это в суде.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Суд установил, что:

• 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
• 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
• 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.

Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

Однако Мосгорсуд с этим не согласился.

Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций.

По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, вывод районного суда о пропуске истцом месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) с учетом того, что об увольнении истец была уведомлена 16.10.2014, а в суд обратилась 11.02.2015, является верным. Однако срок был пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик затягивал сроки рассмотрения заявления уволенной дамы в связи с необходимостью проверки подлинности справки о беременности. Кроме того, в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд истица ссылалась на плохое самочувствие в связи с беременностью.

Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для , нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора

При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор.

Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.

Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.

После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.

В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.

Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.

В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Таким образом, трудовой и страховой стажи – это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй. Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки. Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:

1. Предупредить о прекращении хозяйственной деятельности за 2 месяца.
2. Предупреждение оформляется в письменном виде и в обязательном порядке подписывается работником.
3. После увольнения сотруднику подлежит выплатить выходное пособие.
4. Дополнительно, уже после увольнения, может выплачиваться средняя месячная зарплата до момента нового трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
5. В случае ликвидации филиала беременная девушка может перевестись в главный офис (такое предложение должно быть обязательно представлено в письменном виде).

В случае банкротства увольнение будет происходить по той же схеме, только процессом будет руководить уже не само предприятие, а конкурсное управление.

Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор (срочный и бессрочный). Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.

Уволилась с работы и узнала что беременна

Ситуация такая. В июне 2022 г я забеременнела первым ребеночком. В августе нашу фирму перекупили и весь штат был уволен новым руководством. Меня как беременную пожалели и старое руководство перевели к себе в другую организацию. Декрет и все причетающиеся мне выплаты я получила. Сейчас снова беременна и ситуация следующая. Читать далее →

Дорогие девочки, подскажите пожалуйста, как устроиться на работу уже беременной и куда. 31 мая уволилась и узнала о своем положении. Беременность вторая, животик видно. Не говорить работодателю наверное нет смысла о своем положении? Как Вы устраивались на работу? Читать далее →

Как защититься и где оспорить незаконное увольнение?

При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок. Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав. В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее. Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении.

Обратиться для защиты своих прав можно:

• в суд (расходы на процесс оплачивает работодатель);
• в отделение федеральной инспекции труда;
• в районную прокуратуру.

При решении таких вопросов до суда обычно не доходит, и работодатель пытается мирно решить вопрос.

Июл 25, 2017