Когда вы готовы приступить к работе в резюме?

Как сообщать о результатах?

Часто задаваемый вопрос со стороны кандидатов и начинающих рекрутеров – что говорить в конце, обещать ли перезвонить. Дело в том, что «стандарты старой школы» не предполагали обратную связь. То есть человек просто ждал – позвонят ему или нет. При массовом поиске обратная связь и сейчас не дается, так как у рекрутеров попросту нет для этого ресурсов.

При подборе специалистов схема стала меняться. Сейчас рекомендуется проводить собеседование при приеме на работу следующим образом. В конце не звучат ни «да», ни «нет» (за редким исключением). Но интервьюер озвучивает порядок дальнейшего взаимодействия. Обычно это такая формула:

«Мы провели с вами первичное/основное собеседование. На принятие решения нам требуется … дней. При положительном решении не позднее … мы свяжемся с вами и пригласим на основное интервью/выход на работу/проверку СБ. Если в этот срок обратной связи от нас не поступило, это значит, что мы остановились на другом кандидате».

Даже если соискатель произвел блестящее впечатление, интервьюер берет маленькую паузу для принятия решения. Озвучивание конечной даты принятия решения не только позволяет кандидату планировать свои дальнейшие шаги по поиску работы, но и дисциплинирует самих работодателей, уберегая их от прокрастинации. «Джентльменский срок» для принятия деловых решений – 3 дня. Но все же, большинство рекрутеров в современных условиях стараются давать обратную связь. Для этого они звонят либо пишут письмо/сообщение даже тем, кому отказывают.

10 вопросов для определения профессионализма кандидата

Следующий блок вопросов сосредоточен на определении качеств и навыков кандидата, которые соответствуют требованиям вакансии. Вот топ вопросов на собеседовании с кандидатом, которые стоит задавать для определения профессионализма собеседника:

Какие у вас есть особенные навыки, которые делают вас самым подходящим кандидатом на эту роль?
Как вы подходите к решению проблем на предыдущих местах работы?
Можете рассказать о трудностях, с которыми вы сталкивались во время работы?
Какие показатели или KPI вы используете для измерения своего успеха в работе?
Можете ли вы описать ваш подход к , основываясь на предыдущем опыте?
Как бы вас описал ваш босс?
Что, по вашему мнению, является наибольшим вызовом для этой отрасли/должности в настоящее время?
Можете ли вы привести примеры того, как вы проявляли лидерские качества на предыдущих местах работы?
Почему вы решили пойти другим карьерным путем? (если кандидат ранее занимался другой профессией)
Обучались ли вы на курсах или других площадках для нетрадиционного обучения?
Как вы обучаетесь новому самостоятельно?
Можете ли вы описать момент, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям в рабочей среде?
Как вы организуете свою работу, чтобы достигать поставленных целей?
Каким образом вы подходите к обучению новых навыков и технологий?
Каким образом вы реагируете на критику и как вы обрабатываете обратную связь?
Каким образом вы подходите к управлению своим временем, чтобы удовлетворить требования своей работы?

Типичные вопросы на интервью с кандидатом должны касаться его опыта, навыков и знаний, однако если есть специфические вопросы, которые касаются вакансии, обязательно учтите их.

Какие вопросы задать кандидату?

Итак, понятно, что многое зависит от того, насколько хорошо удалось подготовиться к собеседованию обеим сторонам. Так какие вопросы на собеседовании стоит задать обязательно, а какие – не нужно задавать совсем?

Список вопросов на собеседовании рекомендуется составить заранее, взяв во внимание при его формировании специфику и нюансы работы на конкретной должности, на которую вы ищете работника. Дополнительно расширить перечень можно вопросами, связанными с резюме соискателя

Некоторые работодатели используют для собеседования типовые вопросы, взятые с просторов интернета, но это не всегда правильно. Кандидаты также готовятся к собеседованию и могут заранее подготовить ответы на такие вопросы. В этом случае честной беседы не получится, кандидат будет предоставлять вам заготовленные ответы.

Виды вопросов на собеседовании:

Стандартный набор вопросов. Пусть соискатель предоставит вам следующую информацию:

краткий и в то же время емкий рассказ о себе, своих увлечениях и интересах.

Это поможет и настроиться на собеседование, и узнать, какие сведения о себе кандидат считает самыми важными, как он выстраивает рассказ о своем опыте.

продемонстрирует свои знания и умения, которые могут раскрыть его с профессиональной точки зрения.

Например, вопросы для собеседования менеджера по продажам могут содержать задание о продаже простого карандаша;

расскажет о готовности/неготовности работать сверх установленного графика.

В качестве примера можно спросить: «Вы готовы рассматривать работу с ненормированным графиком?»;

выскажет свои пожелания о заработной плате.

В качестве примера можно использовать такие вопросы: «Какая зарплата в месяц была бы комфортна для вас?» «Рассматриваете ли вы возможность карьерного роста?»;

поделится впечатлениями о предыдущем месте работы, должностных обязанностях, достижениях и т.п.

Оригинальный набор вопросов. С помощью этих вопросов работодатель сможет оценить такие качества кандидата, как способность нестандартно мыслить и предлагать оригинальный подход к работе. Но здесь нужно понимать, что такого плана вопросы подойдут не для всех собеседований, не для каждой должности и не для каждого соискателя.

Как вы будете себя вести, если узнаете, что ваш близкий коллега хочет подставить вашего начальника?
Почему человек плохо видит в темноте?
Как объяснить первокласснику, в чем суть закона Ньютона?

Вопросы для проведения собеседования, на которые часто кандидат отвечать не хочет:

Что послужило причиной для увольнения с предыдущего места работы?
Каким был ваш руководитель, опишите черты его характера?
Как у вас складывались взаимоотношения с коллегами на прошлой работе?

Проективные вопросы на собеседовании. Это вопросы, связанные с объяснением того, почему так или иначе ведут себя другие люди. Суть проективного вопроса в том, чтобы получить от кандидата ответ с его личным отношением к ситуации.

Что в характере кандидата может спровоцировать его отсев на этапе собеседований?
В связи с чем одни люди достигают больших вершин, а другие топчутся на месте и не развиваются?
Приведите примеры ситуаций, после которых требуется увольнение сотрудника без возможности дать ему шанс реабилитироваться?

Что Вы можете рассказать о себе?

Алгоритм проведения собеседования

1 этап. Начало собеседования

Это этап, на котором HR-специалист должен познакомиться с кандидатом, расположить его к диалогу. В начале беседы задайте какие-нибудь общие отвлеченные вопросы, например, касающиеся настроения, погоды и т.п. Создайте спокойную деловую обстановку, чтобы у соискателя не возникало негативной реакции и страха. Также расскажите соискателю о том, каким образом будет построено ваше собеседование, его тайминг, и запланированы ли еще какие-то дополнительные этапы отбора на предлагаемую вакансию помимо собеседования.

2 этап. Выдача анкеты для заполнения

Это необязательный этап, но все же некоторые работодатели используют анкетирование как способ получения дополнительно необходимой им информации. Если вы все-таки решили выдать кандидату анкету, предусмотрите в ней важный момент – отметку о согласии с обработкой персданных.

3 этап. Рассказ о компании и предлагаемой вакансии

Зачастую на собеседования в организацию приходят соискатели, которые не имеют даже общего представления о специфике работы этой организации. Вы, как представитель работодателя, имеете полное право уточнить у кандидата, знаком ли он с деятельностью вашей компании. Это поможет вам оценить его уровень ответственности к работе. После сами расскажите, чем занимается ваша организация и расскажите о вакансии.

4 этап. Самопрезентация кандидата

Пусть соискатель расскажет о себе, своем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, целях и приоритетах в жизни. Вы можете разбавлять его монолог своими вопросами, тем самым будете направлять беседу в нужное вам русло. Бывает, что человек впадает в ступор, когда его просят начать о себе рассказ. В этом случае, не ждите от него вдохновения, начинайте задавать подготовленные вами вопросы для проведения собеседования.

5 этап. Вопросы от работодателя

Цель таких вопросов – получить максимум нужной информации о кандидате, которая касается его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств. Ваши вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы человек смог раскрыться комплексно и показать себя.

6 этап. Вопросы от соискателя

Вопросы от кандидата на собеседовании при приеме на работу очень важны и должны присутствовать в диалоге с работодателем. Если соискатель их не задает, вы должны уточнить у него, разобрался ли он в специфике предлагаемой работы и почему не задает вопросы. Нельзя исключать факт того, что он просто боится это сделать, так как считает, что вопросы при собеседовании с его стороны неуместны. Если при собеседовании у кандидата есть вопросы, постарайтесь ответить на них емко, структурированно и понятно.

7 этап. Завершение собеседования

Сообщите соискателю, что собеседование завершилось, обязательно поблагодарите его, что смог прийти и выделить свое время, а также обозначьте что ждать соискателю после собеседования. Закончив беседу с работодателем, человек должен понимать, какое решение будет принято по его кандидатуре, примут ли его на работу в организацию после собеседования или нужно пройти еще какие-то этапы и испытания, чтобы занять должность. Дайте четкое понимание кандидату по этим позициям.

Структура резюме с учетом отражения готовности к работе

Вот основные разделы, которые должны быть включены в резюме:

Контактные данные. Укажите ваше имя и фамилию, номер телефона, адрес электронной почты и адрес проживания

Важно, чтобы работодатель мог связаться с вами для получения дополнительной информации или приглашения на собеседование.
Цель. В этом разделе вы должны четко указать, какую работу вы ищете и какие навыки вы готовы применять

Старайтесь делать цель конкретной и оправданной с точки зрения вашего опыта и образования.
Образование. Укажите ваше образование начиная со средней школы и заканчивая последними курсами университета (если есть). Укажите также специализацию и даты обучения.
Опыт работы. Перечислите все места, где вы работали, начиная с последнего места работы и заканчивая самым ранним. Укажите название компании, вашу должность и даты работы. Опишите ваши обязанности и достижения на каждой должности.
Навыки. В этом разделе укажите все навыки, которые у вас есть и которые могут быть полезны на предлагаемой вам работе. Уточните свой уровень владения каждым навыком – начинающий, средний или продвинутый.
Дополнительная информация. Если у вас есть какая-либо другая информация, которая может быть полезна при поиске работы, например, знание иностранных языков или прохождение дополнительных обучающих курсов, укажите ее в этом разделе.
Рекомендации. Если у вас есть рекомендации от предыдущих работодателей или учителей, укажите их контактную информацию в этом разделе. Это поможет работодателю получить дополнительные сведения о вашей работе и навыках.

Следуя этой структуре, вы сможете легко и ясно передать вашу готовность к работе в резюме и повысить свои шансы на получение интересующей вас должности.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

Начнем с «фундамента» работы:

Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.

Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:

Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.

Если это условно уважительная причина, например:

Болезнь;
Декретный отпуск;
Семейные обстоятельства.

Лучше оставьте объяснения до собеседования.

А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.

Проектная работа, неофициальная работа;
Собственный бизнес;
Некоммерческая деятельность релевантная вашей профессии;

А теперь разберемся, как показать работодателю, что несмотря на любые перерывы, вы ничем не хуже других кандидатов и готовы броситься в бой со следующего понедельника.

Общие поведенческие вопросы

35. Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

36. Можете ли вы рассказать о времени, когда вам приходилось справляться с критикой вашей работы?

37. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была особенно тяжелой, и как вы с ней справлялись.

38. Что бы вы сделали, если бы вас попросили взять на себя больше заданий, чем вы могли бы выполнить к ожидаемым срокам?

39. Можете ли вы привести мне пример случая, когда вам приходилось следовать политике, с которой вы не были согласны?

40. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания на работе.

41. Вы когда-нибудь работали в такое время, когда кто-то не тянул свой вес? Что ты сделал?

42. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

43. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда ваш босс был не согласен с тем, что вы сделали? Как ты с этим справился?

44. Как вы справляетесь с трудными клиентами?

45. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

46. Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с коллегой, который насиловал вас на работе? Что ты сделал?

47. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой?

48. Приведите мне пример того случая, когда вы потерпели неудачу.

49. Вам когда-нибудь приходилось давать кому-то жесткую обратную связь? Как ты это сделал?

50. Вы когда-нибудь шли против официальной политики или директив? Почему? Какие были результаты?

51. Можете ли вы привести мне пример проблемы или конфликта, с которыми вы столкнулись на работе? Опишите, как вы с этим справились.

Как работает этот список?

Типичные ошибки на интервью

Ошибки – это естественно, но ошибка интервьюера может дорого обойтись компании. Самыми популярными ошибками рекрутера во время интервью являются:

Недостаточная подготовка. Если рекрутер не изучил достаточно информации о вакансии, компании и требованиях к кандидату, могут возникнуть недопонимания во время интервью. В результате у кандидата может сложиться плохое впечатление о компании и он откажется от последующих этапов.
Отсутствие структурированного интервью. Рекрутер может не иметь четкого плана вопросов для каждого кандидата, что чаще всего приводит к пропуску важных вопросов или нежелательным повторениям.
Субъективизм. Рекрутер может быть предвзятым в своих оценках кандидатов на основе их внешности, речи, происхождения или других личных факторов, которые не имеют отношения к их профессиональным навыкам и квалификации. Запомните, что ваше личное мнение не должно влиять на процесс подбора кандидата – вы должны оценивать навыки специалиста, а не внешность и другие вещи, которые не влияют на качество работы.
Несоответствие вопросов требованиям вакансии. Рекрутер должен задавать вопросы, которые имеют отношения к требованиям вакансии. Другие вопросы могут быть неуместными и приведут к трате времени как вашего, так и кандидата.
Несоответствие культуре компании. Если вы не учитываете культурные особенности компании, такие как тон и стиль общения, вы рискуете тем, что у кандидатов появятся нежелательные впечатления.

Лучший способ избежать подобных ошибок – это качественная подготовка к интервью. Именно таким образом вы сможете его провести не только правильно, но и оставив приятное впечатление у кандидата

Рекрутер – это тот специалист, от которого зависит бренд работодателя, поэтому важно сделать все возможное, чтобы кандидату было комфортно во время интервью

Дресс-код

Собеседование — это деловая встреча

И очень важно свои внешним видом показать, что вы серьезный, деловой человек. Продумайте ваш внешний вид заранее

Обратите внимание, чтобы одежда была чистой, не мятой и сидела на вас хорошо. Ваш наряд не должен выглядеть вызывающим, то есть не более трех цветов

Не стоит надевать на собеседование прозрачные рубашки и блузы. И важно обратить внимание на обувь, она должна быть чистой. Свежий вид и улыбка — это обязательные атрибуты для успешного собеседования

Свежий вид и улыбка — это обязательные атрибуты для успешного собеседования.

О макияже и прическе

Согласно правилам этикета, на собеседовании макияж должен быть скромным и натуральным. Не стоит использовать яркие цвета. Стоит также отметить, что приходить на деловое собеседование совсем без макияжа считается дурным тоном. Ваша прическа должна соответствовать деловому стилю. Иными словами, волосы должны быть чистыми и аккуратно уложенными, а если есть челка, то она не должна закрывать вам глаза

Обратите отдельное внимание на ваши руки и ногти. Они должны быть ухоженными и чистыми

Также не рекомендуется использовать яркие лаки для ногтей, как и яркий макияж.

О парфюме и украшениях

Перед встречей не стоит сильно увлекаться парфюмом и дезодорантами. Запахи не должны быть резкими. Это может оттолкнуть собеседника. Стоит с умом подойти к выбору украшений. Они не должны заметно выделяться, их задача дополнить ваш образ. Поэтому постарайтесь избегать больших колец и цепочек. Одного-двух украшений будет достаточно.

Советы по ответам на вопросы о поведении

О чем спросить в конце интервью

Когда интервью подходит к концу, важно задать кандидату вопросы, чтобы убедиться, что вы получили всю необходимую информацию, а также удостовериться, что ваш собеседник также имеет все необходимые сведения о компании и должности. Ниже представлены некоторые из вопросов, которые вы можете задать кандидату в конце интервью:

Как вы считаете, ваш опыт и навыки соответствуют требованиям этой должности?
Какие особенности нашей компании и культуры наиболее привлекательны для вас?
Есть ли у вас какие-либо вопросы или неясности относительно этой должности или компании?
Какие ваши ожидания от новой работы?
Как вы видите свою роль в команде и как вы думаете, что сможете внести вклад в развитие компании?
Какие были ваши наилучшие профессиональные достижения?
Как бы вы охарактеризовали свой стиль работы?
Какие у вас вопросы для нас?
Каковы ваши планы на ближайшие годы в вашей карьере?
Что бы вы хотели добавить, чтобы убедить нас в том, что вы являетесь лучшим кандидатом для этой должности?

Конец интервью – это не самое удачное время для самых важных вопросов. Под конец и вы, и кандидат уже будете уставшими, поэтому не стоит задавать сложные или провокационные вопросы (такой вид вопросов вообще может быть сомнительным выбором в большинстве случаев). В конце интервью у вас должна остаться одна цель – убедиться, что не осталось вопросов ни у вас, ни у кандидата.

Тонкости делового этикета при собеседовании

Запомните, что не стоит садиться без разрешения. Если предложение присесть не поступило, то стоит уточнить этот момент: «Могу ли я присесть?». Расположение напротив собеседника наиболее выигрышное, так вы не теряете зрительный контакт во время разговора. А зрительный контакт улучшает коммуникацию между людьми и способствует пониманию. Начать общение можно сделав комплимент компании. Например: «У вас очень красивый офис». Далее, как правило, следует ряд формальных вопросов «легко ли нас нашли?» «Долго ли добирались?». И даже если вы долго искали и тяжело добирались, не стоит сразу жаловаться об этом рекрутеру и демонстрировать недовольство. Нейтрального ответа на этот вопрос будет вполне достаточно.

В ходе интервью не начинайте говорить первым, у рекрутера есть готовый план интервью. Не нарушайте этот порядок. Не спорьте и не перебивайте, а также не начинайте разговор о размере заработной платы, пока рекрутер сам

Почему мы должны взять именно Вас?

Как избежать ошибок при указании начального времени в резюме?

1. Будьте точными и конкретными

При указании начального времени работы, важно быть точным и конкретным. Не используйте общие фразы, такие как «несколько лет» или «длительное время»

Лучше указать конкретные даты или период, например «с июля 2015 года по январь 2020 года». Это поможет работодателю получить более ясное представление о вашем опыте работы.

2. Проверьте свою грамматику и правописание

Опечатки и грамматические ошибки могут снизить профессиональный вид вашего резюме

Поэтому очень важно проверить все данные в разделе о начальном времени работы на наличие опечаток и грамматических ошибок. Используйте правильное написание месяцев и проверьте грамматическую корректность всех предложений

3. Указывайте все виды работы

В разделе о начальном времени работы, необходимо указать все виды работы, которые вы выполняли в каждой организации. Например, если вы работали на одной компании сначала на должности младшего специалиста, а затем были повышены до менеджера проекта, то укажите оба этих временных периода и соответствующие должности. Это поможет работодателю понять вашу карьерную прогрессию.

4. Объясните пробелы в карьере

Если у вас был период безработицы или длительный перерыв в карьере, объясните его в резюме. Например, если вы ушли с работы для ухода за ребенком или совершали путешествие, укажите это и объясните, почему вы вернулись к работе

Это позволит работодателю лучше понять ваш бэкграунд и принять во внимание причины прерыва карьеры

Использование этих советов поможет вам избежать ошибок при указании начального времени в резюме и представить ваш опыт работы в наилучшем свете.

Какие вопросы задавать?

Чтобы эффективно и правильно провести собеседование с кандидатом на должность, нужно заранее продумать вопросы. Их можно разделить на два блока – об опыте и о перспективе.

Блок вопросов об опыте:

Какие функции вы выполняли в …?
Опишите, как именно вы осуществляли … (бизнес-процесс)?
Придя на работу в …, кто вам помог освоить …?
Что вам нравилось в данной работе?
Кто был в вашем подчинении (или как распределялись обязанности, с кем из коллег вы взаимодействовали)?
Почему вы выбрали именно это направление деятельности?
С чем связан уход из …?
На каком месте работы вы получили опыт, связанный с …?
Почему, проработав …, вы решили сменить профиль деятельности?

Блок вопросов о перспективе:

Возникла ситуация … Как вы будете ее решать? С чего начнете?
Какие ресурсы вам необходимы для выполнения …?
Как вы представляете свою дальнейшую карьеру?

Как оценивать ответы на вопросы?

Интервьюер анализирует две составляющие:

фактическую (соответствие действительности, подтверждение сформированности мягких и гибких навыков, владение профессиональным инструментарием, знаниями);
психологическую (типаж личности, ценности, особенности, мотивация, настрой).

Самое простое, на что стоит обратить внимание начинающему интервьюеру – преобладают ли в речи собеседника:

мотивы избегания или устремления. Сравните: «Я не хочу сидеть целый день в офисе» и «Я ищу место с гибким графиком, чтобы иметь возможность…»;
внутренние или внешние стимулы. «Мне нужна зарплата не менее …, потому что у меня семья и ипотека» и «Я рассматриваю вакансии с зарплатой от …, потому что обладаю ценными навыками … и способен …»;
обороты из разряда «брать» или «давать». «В этой ситуации мне будет нужно …» и «В этой ситуации я смогу …».

Вывод

Когда описываете перерывы в трудовой деятельности, встаньте на место рекрутера. Его мало интересуют подробности того, чем именно вы занимались и чего добились.

Рекрутеру важно, чтобы вы были:

надежным и предсказуемым
не бездельником
мотивированным человеком с практическим опытом

При этом не выдумывайте и уж тем более не врите.

Ложь достаточно просто распознать, кроме того, когда человек врет, он звучит неубедительно. И даже если вы придумаете достойную причину разрыва стажа в резюме, неуверенный тон вызовет дополнительные вопросы на собеседовании.

Не забывайте, что в первую очередь рекрутерам нужна релевантная информация.

То есть описывая волонтерский опыт, хобби или любые другие занятия, не забывайте, что они должны иметь хоть какое-то отношение к будущей трудовой деятельности.

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Как попасть в армию германии по контракту для русских вакансии
Как устроиться на работу в школу поваром
Как устроиться на работу помощником руководителя
Как молодому парню устроиться на работу
Как устроиться на работу в кинросс