Можно ли закрыть электронный больничный раньше назначенного срока приема?

Действия работодателя

Сотрудник обязан сообщить индивидуальный номер своего листка нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой он работает официально. После этого уже сами работники бухгалтерии, используя номер ЭБЛ и СНИЛС сотрудника, делают запрос в Фонд социального страхования, чтобы получить данные по больничному листу. Для этого на портале «Соцстраха» необходимо выбрать опцию «Получить ЛН», то есть лист нетрудоспособности.

Бухгалтер или другой уполномоченный сотрудник должен проверить данные в БЛ и, в случае необходимости, внести поправки в электронный документ. Данные вносятся в секционный раздел «Заполняется работодателем»:

• полное наименование предприятия, на котором работает застрахованное лицо;
• характер исполняемой работы и ставка (полный рабочий день или по совместительству;
• ИНН сотрудника;
• ФИО руководителя организации и главного бухгалтера;
• размер среднего суточного заработка сотрудника и общий стаж работы;
• длительность больничного отпуска;
• дата, когда сотрудник вышел на работу после периода нетрудоспособности.

Автоматическая система производит расчет пособия на основании полученных данных и перечисляет ее на лицевой счет застрахованного лица. Получив компенсацию сотрудник обязан оповестить ФСС о факте получения денежных средств с указанием точной суммы.

Можно ли закрыть ИП дистанционно

Процедура закрытия ИП дистанционно

Для закрытия ИП дистанционно, необходимо выполнить следующие шаги:

• Оформить отчет о закрытии ИП и его утверждение;
• Составить заявление о прекращении деятельности;
• Загрузить в систему Госуслуг все необходимые документы, включая отчет и заявление;
• Выбрать способ предоставления документов, например, через интернет;
• Оплатить государственную пошлину;
• Дождаться проверки документов и принятия решения о закрытии ИП.

Требования к закрытию ИП

При закрытии ИП дистанционно необходимо соблюдать следующие требования:

1. Предоставить все необходимые документы, включая отчет о закрытии ИП;
2. Заключить и расторгнуть все договора, связанные с деятельностью ИП;
3. Погасить все задолженности перед государством, работниками и другими лицами;
4. Продать или передать имущество ИП;
5. Организовать передачу учетной документации и архива;
6. Сообщить об закрытии ИП налоговому управлению и социальным фондам.

Преимущества закрытия ИП дистанционно

Закрытие ИП дистанционно имеет ряд преимуществ:

• Экономия времени и усилий, так как процедура может быть выполнена удаленно;
• Удобство и доступность, поскольку процесс осуществляется через Государственные услуги;
• Возможность быстрого получения решения о закрытии ИП.

Важно отметить, что несоблюдение требований и предоставление недостаточных документов может привести к отказу в закрытии ИП. Поэтому рекомендуется тщательно ознакомиться с требованиями законодательства и правильно оформить все необходимые документы при закрытии ИП дистанционно

Как закрывают больничные с 2022 года

Когда сотрудник выздоровеет и закроет больничный лист, Социальный фонд сам известит об этом работодателя. Тот в ответ должен направить в ФСС все данные для расчета пособия и оплатить работнику первые три дня болезни.

По просьбе сотрудника лечащий врач может выписать бумажную справку с указанием номера ЭЛН.

Срок временной нетрудоспособности всегда зависит от состояния сотрудника. Например, при заболеваниях и травмах легкой тяжести больной обращается к одному лечащему врачу. Тот при первом визите может назначить неделю лечения. Если к этому сроку пациент не поправится, лечение продлят.

Больничные в таких случаях выписывают максимум на 15 дней. Закрывает их лечащий врач.

В более серьезных случаях, когда требуется длительное лечение, период больничного назначает комиссия. Если в самом начале сотрудник болел не серьезно, но потом его состояние ухудшилось, то его лечащий врач также обращается к врачебной комиссии для продления больничного.

В серьезных случаях длительность больничных листов по решению комиссии может достигать 12 месяцев. При этом работнику могут назначить периодические переосвидетельствования — обычно, раз в 15 дней.

Длительные больничные закрывает комиссия. Сотрудник перед этим должен пройти несколько обследований и получить заключение от каждого врача из комиссии.

Как закрыть больничный лист без посещения врача

Продлить или закрыть больничный лист пациенты могут без личного присутствия в поликлинике Это стало возможным в соответствии с новым приказом Минздрава России, который вступил в силу с 1 января этого года.

• Можно ли закрыть электронный больничный в выходной день
• Можно ли закрыть электронный больничный лист в другой поликлинике
• Можно ли отказаться от больничного
• Можно ли электронный больничный закрыть раньше срока
• Что будет если не прийти в день закрытия больничного
• Что делать если не правильно закрыли больничный лист

03.07.2023 Можно закрыть больничный раньше срока по собственному желанию в поликлинике электронный больничный

Тема электронного больничного листа (ЭЛН) вызывает интерес и множество вопросов у работников и работодателей. мы рассмотрим возможность закрытия больничного листа раньше срока по собственному желанию в поликлинике с использованием электронного больничного, а также ознакомимся с некоторыми дополнительными фактами и полезной информацией по данной теме.

В общем порядке, сотрудник может закрыть больничный лист раньше, если на это согласится его лечащий врач или врачебная комиссия. Им нужно убедиться, что работник действительно выздоровел и трудоспособен. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение. Таким образом, врач должен внимательно оценить состояние пациента и убедиться в его полноценном выздоровлении перед закрытием больничного листа.

Закрыть больничный лист раньше срока закон не запрещает, однако врач несет риски возмещения вреда здоровью недолеченного пациента, что осложняет процесс досрочного закрытия. Оплата больничного производится исходя из дней, фактически указанных в листке нетрудоспособности. Если пациент решил закрыть больничный лист раньше срока, он должен быть готов к тому, что оплата может быть произведена только за дни, фактически оставшиеся до досрочного закрытия.

В случае ошибки в электронном больничном листе, возможно заменить его на дубликат, как и в случае с бумажным листком нетрудоспособности. По действующим нормативным актам, если ошибка в форме ЭЛН допущена при формировании в медицинской организации, электронный больничный лист подлежит замене на дубликат.

Для аннулирования электронного больничного листа необходимо предоставить в Региональный офис Фонда заявление с описанием причины аннулирования, подписью руководителя и печатью организации. Рассмотрение заявления и принятие решения об аннулировании происходит на уровне Фонда.

Листок нетрудоспособности может быть закрыт в тот же день, если на это есть согласие лечащего врача или врачебной комиссии. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, листок нетрудоспособности медицинская организация выдает сотруднику по его желанию либо в день обращения, либо в день выздоровления.

Опять же, врач должен убедиться в полноценном выздоровлении пациента и его трудоспособности перед закрытием больничного листа. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение.

Если дата на листке нетрудоспособности уже проставлена, закрыть его по собственному желанию раньше срока все равно можно. Пациент, даже находясь в стационаре, имеет право обратиться к лечащему врачу с просьбой о выписке и закрытии больничного листа.

Продлить или закрыть больничный лист больше не требуется личного присутствия пациента в поликлинике. Согласно новому приказу Минздрава России, работники могут самостоятельно продлить или закрыть больничный лист без посещения поликлиники. Для этого работодатели обязаны наладить электронное взаимодействие с ФСС, что позволит им получать информацию о больничном листе онлайн.

Райдерного листка нетрудоспособности формируется в рамках Федеральной системы государственного страхования на случай временной нетрудоспособности (ФСГСН). Для получения информации о листке нетрудоспособности, работодатель должен наладить электронное взаимодействие с ФСС. Таким образом, информация о больничном листе будет получена работодателем онлайн, без необходимости посещения поликлиники или получения бумажной копии.

Мы рассмотрели возможность закрытия больничного листа раньше срока по собственному желанию в поликлинике с использованием электронного больничного листа. Мы также затронули вопросы замены и аннулирования электронного больничного листа, а также информировали о возможности продления или закрытия больничного листа без личного присутствия пациента в поликлинике. Использование электронного больничного листа упрощает процедуру учета и контроля больничных для работников и работодателей.

Можно ли досрочно закрыть больничный?

Вопрос о возможности досрочного закрытия больничного часто волнует людей, испытывающих затруднения в работе или желающих вернуться к повседневной деятельности. Однако, в соответствии с действующим законодательством, сроки нетрудоспособности устанавливаются врачом и в большинстве случаев требуют обязательного исполнения.

Когда можно рассмотреть возможность досрочного закрытия больничного?

• Улучшение здоровья: Если врач принял решение о продлении больничного на основании настоящего состояния пациента, но пациент считает, что его здоровье значительно улучшилось, он может запросить обследование у другого врача для получения независимой медицинской оценки.
• Врачебная ошибка: Если пациент полагает, что ему неверно поставлен диагноз или предоставлено неправильное лечение, он может обратиться к медицинской комиссии или инстанции, которые будут рассматривать его дело.
• Нестандартные обстоятельства: В каких-то случаях, например, при наличии семейных обязанностей в виде ухода за ребенком или родителем, пациент может подать письменное заявление с просьбой о досрочном закрытии больничного.

Какие шаги нужно предпринять для досрочного закрытия больничного?

Если пациент хочет досрочно закрыть больничный, он должен выполнить следующие шаги:

1. Записаться на прием к врачу, который выдал больничный.
2. Четко объяснить свою позицию врачу и обосновать, почему он хочет досрочно закрыть больничный.
3. Представить все необходимые документы, если они есть, например, результаты дополнительных обследований или медицинские заключения других врачей.
4. В случае отказа врача рассмотреть возможность обратиться к медицинской комиссии или другим компетентным органам для получения правовой защиты и независимой медицинской оценки.

Что нужно помнить при запросе на досрочное закрытие больничного?

Важно помнить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и решение о закрытии больничного принимается только на основе медицинских показаний. Досрочное закрытие больничного может быть возможным только при наличии объективных обстоятельств, подтверждающих улучшение состояния здоровья пациента и его готовность к работе

Правила закрытия

Все, что связано с выдачей бюллетеней и нормами их закрытия, регламентировано Приказами Минздрава №624н от №31н.

Соответственно, правильно закрытым считается документ, где указаны:

• дата открытия;
• дата выхода на работу;
• печати лечащего специалиста, его подписи с расшифровкой.

Причем закрывает то же учреждение (если пациента не направили в другое) и тот же специалист, который открывал. Далеко не все люди в белых халатах наделены таким правом. Выдать больничный листок вправе:

• лечащие специалисты клиник (в том числе частных);
• стоматологи;
• фельдшеры;
• специалисты НИИ и специализированных заведений при наличии у них соответствующих лицензий.

Приказ N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Несоответствие нормам, присутствие ошибок, помарок — все это делает бюллетень недействительным и дает право со стороны Фонда социального страхования не оплачивать его. Пусть даже и работник действительно был нездоров и прибегал к медицинской помощи в определенной клинике.

Как выглядит корректно закрытый формуляр

Чтобы гражданину не пришлось возвращаться в клинику из-за отклоненного нанимателем формуляра и там выяснять отношения по поводу неграмотности врачей, следует понимать полную картину того, как выглядит корректно оформленный листок.

На момент 2019 года почти во всех частях страны клиники перешли на электронный формат бюллетеней. Стало еще проще, работнику в руки они вообще не выдаются, только выписка и номер. По номеру наниматель сам может открыть документ в электронном виде, что практически полностью исключает возможность подделки. Тем не менее, за заболевшим оставляют выбор, в каком виде он хотел бы получить документ — электронном или бумажном.

Корректно заполненный формуляр больничного листа, заполненный лечащим врачом

Бумажный бюллетень считается правильно оформленным, если:

• он оформлен на специальном бланке, оснащенном вкраплениями волокон и водяными знаками «ФСС», также микротекстом, видимым при наведении увеличительного стекла;
• он имеет желтоватые ячейки;
• цвет формуляра голубой, темнеющий к углам, с легким сиреневатым оттенком (у грубых подделок он просто голубой по всей поверхности или даже бирюзовый);
• все данные внесены черными чернилами или на компьютере;
• данные лечащего специалиста четко читаемы и внесены без ошибок, написанное в графах совпадает с содержанием оттисков печатей;
• присутствует печать клиники, при этом название на ней полностью совпадает с указанным в тексте;
• отсутствуют помарки, исправления, зачеркивания, ретуширование корректором; неточности.

Защитные элементы больничного листа

Если досрочно выписаться провоцирует работодатель

Одна из самых распространенных причин досрочного закрытия больничного листка – необходимость пациента явиться на работу. При этом у работодателя нет законных оснований отзывать сотрудника с больничного раньше срока, установленного врачом. Более того, на основании ст.

Вызвать работника с больничного раньше срока на законных основаниях работодатель не имеет права. Многие наниматели прибегают к уловкам и пугают увольнением. Однако, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор в период нахождения работника на больничном незаконно.

Также работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа (ст. 183 ТК РФ, ФЗ-255, гл.2).

Важно! Работодатель обязан выплачивать пособие работнику за все время, которое он находится на больничном. В случае уклонения от уплаты пособия, работник может обратиться непосредственно в ФСС

Если такой прецедент произошел, в первую очередь необходимо обратиться в профсоюз, далее – в трудовую инспекцию или суд. Руководители организации несут ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 362 ТК РФ

В случае уклонения от уплаты пособия, работник может обратиться непосредственно в ФСС. Если такой прецедент произошел, в первую очередь необходимо обратиться в профсоюз, далее – в трудовую инспекцию или суд. Руководители организации несут ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 362 ТК РФ.

Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Закрытие листка нетрудоспособности в досрочном порядке не регламентируется на законодательном уровне в России. Срок устанавливается непосредственно лечащим врачом или специальной комиссией. При этом всем, нет запрета на выход с больничного раньше срока по инициативе работника.

https://youtube.com/watch?v=gM-mwVuhQtE%26pp%3DygWpAdCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQt9Cw0LrRgNGL0YLRjCDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90YvQuSDRgNCw0L3RjNGI0LUg0YHRgNC-0LrQsCDQv9C-INGB0L7QsdGB0YLQstC10L3QvdC-0LzRgyDQttC10LvQsNC90LjRjiDQsiDQv9C-0LvQuNC60LvQuNC90LjQutC1INGN0LvQtdC60YLRgNC-0L3QvdGL0Lk%253D

Процедура выдачи и закрытия больничного регламентируется приказом Минздрава РФ №624н. Помимо этого основного документа, в порядок закрытия листа вносятся изменения приказом Минздрава РФ №31н. Других законов, регламентирующих этот процесс, не существует.

Итак, как это сделать? Процесс закрытия листа о временной нетрудоспособности состоит из нескольких этапов:

1. Сбор документов. Не факт, что они понадобятся, но на всякий случай их следует иметь с собой. Перечень необходимых бумаг находится немного ниже.
2. Поход в медучреждение к лечащему врачу. Обращаться нужно именно к тому человеку, который открывал лист и назначал медицинские процедуры. Обращение к кому-то другому ничего не даст, так как этот специалист всё равно направит к дежурному врачу, открывшему листок.
3. Заполнение больничного листа. В листок необходимо внести данные о выписке. Делает это медработник. Задача больного – предоставить достоверную информацию. Предоставление неверных данных может привести к аннулированию больничного и, как следствие, к невыплате пособия.
4. Регистрация листа в журнале. В этот журнал вносят номер и дату выдачи листа. От больного на этом этапе ничего не требуется, так как процедура производится лечащим врачом.
5. Проставление подписи и печати. Этот этап также проводится лечащим врачом. Больному ничего подписывать не требуется. Ему стоит только проконтролировать, чтобы на листе была подпись доктора, а также его личная печать.
6. Проставление остальных печатей. Всего на больничном листке должно быть 3 печати. Одну ставит доктор, а остальные – сотрудники регистратуры. Если в медучреждении есть кабинет, заверяющий листы, то можно пойти туда. Если его нет – только в регистратуру. Это обязательно! Если проигнорировать этот этап, листок не будет считаться закрытым.
7. Передача закрытого больничного в бухгалтерию по месту работы.

Бухгалтерия будет проверять достоверность информации.

Важно! Если в листе обнаружатся ошибки, то работника снова направят в медучреждение, чтобы проходить процедуру закрытия заново

Болезнь во время отпуска

Оформление больничного во время отпуска

Если вы заболели во время отпуска, первое, что необходимо сделать – сообщить об этом работодателю. В большинстве случаев это можно сделать по телефону или через электронную почту. Работодатель должен быть проинформирован о вашем состоянии здоровья и о времени, на которое вам потребуется болеть.

После уведомления о болезни, вам необходимо взять больничный лист. Вы можете получить его у врача или в местной поликлинике. Заполните все необходимые поля и убедитесь, что указали правильно дату начала и ожидаемую дату окончания болезни.

Изменение отпуска из-за болезни

Если вы заболели в начале отпуска и не смогли насладиться временем отдыха, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время. В таком случае, работодатель может согласиться и перенести ваш отпуск на более поздний срок.

Возмещение расходов на лечение

Если вы понесли расходы на лечение во время отпуска, вы вправе потребовать возмещения этих расходов. Для этого вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие вашу болезнь и оплату медицинских услуг. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан возместить эти расходы в течение определенного срока.

Рекомендации

• Информируйте работодателя о своей болезни в срок, оговоренный с трудовым договором или внутренними правилами компании.
• Сохраняйте все документы, связанные с вашей болезнью и лечением.
• Подавайте заявление о возмещении расходов на лечение в срок, предусмотренный трудовым законодательством.

Таблица

Права	Обязанности
Получить больничный лист	Сообщить работодателю о болезни
Перенести отпуск из-за болезни	Предоставить работодателю документы о болезни и расходах на лечение
Возмещение расходов на лечение	Соблюдать правила и сроки предоставления документов

Последствия продолжительного отсутствия на работе

1. Затруднения в трудоустройстве

Продолжительное отсутствие на работе может создать проблемы с поиском новой работы. Работодатели могут отказать в приеме на работу, опасаясь, что кандидат не сможет выдержать нагрузку или будет недостаточно преданным своим обязанностям. Более того, конкуренция на рынке труда может сделать поиск работы еще более сложным, особенно в определенных отраслях.

2. Финансовые потери

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы может привести к финансовым потерям. Больничные выплаты могут быть ограничены по времени и размеру, поэтому работник может столкнуться с уменьшением своего дохода. Это может привести к финансовым трудностям, особенно если у него нет достаточных сбережений для покрытия всех расходов.

3. Утрата профессиональных навыков

Продолжительное отсутствие с работы может привести к потере актуальных профессиональных навыков. Быстрые изменения и развитие в отраслях требуют от работников быть в курсе последних тенденций и новых технологий. Если работник неактивен на протяжении продолжительного времени, его навыки могут устареть, что снизит его конкурентоспособность на рынке труда.

4. Потеря карьерных возможностей

Продолжительное отсутствие на работе может снизить карьерные возможности работника. Работодатели могут предпочесть сотрудника, который был постоянно присутствует и активно развивается, вместо того, кто долгое время был неактивен. Это может привести к упущению возможности продвинуться по карьерной лестнице или получить повышение.

В целом, продолжительное отсутствие на работе может иметь серьезные последствия для работника, включая затруднения в трудоустройстве, финансовые потери, потерю профессиональных навыков и ограничение карьерных возможностей

Важно заботиться о своем здоровье и минимизировать отсутствие на работе, чтобы избежать этих негативных последствий

Как начислить пособие, если лечение производилось в разных формах

Допустим, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет выписывается стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот). В такой ситуации пособие в размере 50 процентов выплачивается за период амбулаторного лечения, начиная с 11-го дня временной нетрудоспособности, даже если начало ее приходится на период стационарного лечения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет

Способ лечения	Пример*	Комментарий
Амбулаторно, затем стационарно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период амбулаторного лечения — с 3 по 4 января; — период лечения в стационаре — с 5 по 24 января	Пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, зависящем от страхового стажа работницы. 11-ый день нетрудоспособности и все последующие приходятся на период стационарного лечения
Стационарно, затем амбулаторно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период лечения в стационаре — с 3 по 4 января; — период амбулаторного лечения — с 5 по 24 января	Пособие за период с 3 по 12 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности (за период с 13 по 24 января) пособие начисляется в размере 50 % среднего заработка
Амбулаторно, стационарно, амбулаторно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период амбулаторного лечения — с 3 по 4 января; — период лечения в стационаре — с 5 по 17 января; — период амбулаторного лечения — с 18 по 24 января	Пособие за период с 3 по 17 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности пособие при амбулаторном лечении начисляется в размере 50 % среднего заработка. Однако 11-ый день приходится на период лечения в стационаре. Поэтому пособие в размере 50 % среднего заработка начисляется с 18 по 24 января (с ближайшего дня, в течении которого производилось амбулаторное лечение)
Стационарно, амбулаторно, стационарно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период лечения в стационаре — с 3 по 4 января; — период амбулаторного лечения — с 5 по 14 января; — период лечения в стационаре — с 15 по 24 января	Пособие за период с 3 по 12 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности пособие начисляется в размере 50 % среднего заработка. Это правило касается только амбулаторного лечения. То есть пособие в указанном размере начисляется за период с 13 по 14 января. Пособие за период с 15 по 24 января зависит от страхового стажа работницы. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном периоде не применяется