Как отличаются должности “ведущего” и “старшего специалиста” от специалиста 1-ой категории?
Существует некоторое различие между специалистами 1-ой категории и “старшим” и “ведущим специалистом”. Связано оно со стажем работы сотрудника. Так, требования к нужному стажу работы повышаются на 2-3 года в сравнении с ранее предусмотренным для специалистов 1-ой квалификационной категории.
Как мы видим, именно должностные обязанности и обусловливают наименования должностей, а также определяют требования к той или иной квалификации работников. Получается, что говорить о том, что кто-то из должностей “ведущего” и “старшего специалиста” является “главнее” не совсем корректно. Возможное главенство той или иной категории должностей может быть предусмотрено в штатных расписаниях компании или каких-либо иных локальных нормативных актах.
Самые важные изменения этой весны!
- В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
- Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
- Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
- Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
- Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.
Кто такой ведущий специалист по закупкам?
Представленный работник может послужить прекрасным примером ведущего специалиста в узконаправленной профессиональной сфере. Должностная инструкция ведущего специалиста по закупкам прописывает за работником следующие основные функции:
- получение информации о поставщике;
- руководство погрузкой;
- проверка всей необходимой документации о транспортировке;
- получение сведений о товаре;
- привлечение экспертов со стороны.
Таким образом, ведущий специалист — это человек в организации, наделенный чуть большими полномочиями, чем остальные работники. Данного профессионала можно сравнить разве что с работником на производстве, имеющим высокий разряд. Он способен направлять работу отдела, отчитываться начальству и бухгалтерии. Конечно, работа ведущего специалиста сложна, но из-за этого и престижна.
Приобретая знания в той или иной области и осваивая выбранную специальность, выпускники вузов не всегда получают диплом инженера. В документе о высшем образовании обязательно указывается присвоенная квалификация. Для тех, кто прошел второй уровень обучения по обязательной вузовской программе, она соответствует записи «специалист».
Особенности разделения должностей в государственных предприятиях
Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.
Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.
Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.
Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?
- Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
- Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.
Как поступить на гражданскую службу?
Для того чтобы оказаться на гражданской службе в федеральном или региональном ведомстве, необходимо быть гражданином России, достигшим 18-летнего возраста, свободно владеющим государственным языком и соответствующим всем предъявляемым требованиям к сотрудникам подобной квалификации.
В большинстве случаев для замещения должности служащего из любой категории или группы проводится конкурс. Он состоит из двух этапов.
На первом объявляется начало приема документов. Это делается в популярном печатном издании, а также на официальном интернет-сайте органа государственной власти, которому требуется специалист. Все кандидаты на эту должность должны в заранее определенный срок предоставить в отдел кадров необходимый перечень документов и справок.
В следующем раунде отбора конкурсная комиссия проводит оценку представленных кандидатур. В первую очередь оцениваются предоставленные документы, подтверждающие соответствующее образование кандидата, опыт работы на гражданской службе, иная трудовая деятельность. Также среди конкурсных процедур могут применяться собеседования, анкетирование, тестирование либо написание реферата.
После завершения конкурса члены комиссии голосуют за всех кандидатов. Побеждает тот, кто наберет максимум голосов. В случае отказа от назначения на должность, кандидата могут зачислить в кадровый резерв и вернуться к его резюме, когда освободится соответствующая вакансия.
Эта служба привлекает не только престижностью работы, но и достаточно высокой заработанной платой. В и ведомствах она в среднем составляет около 100 тысяч рублей.
Максимальный средний доход наблюдается у сотрудников президентской администрации. Он превышает 220 тысяч рублей. В аппарате правительства зарплата почти достигает отметки в 200 тысяч рублей.
При этом в большинстве федеральных министерств, агентств и служб средний уровень заработанной платы составляет около 60 тысяч рублей.
Помимо оклада, служащим полагаются всевозможные надбавки. С получением определенного стажа за выслугу лет, а также за особые условия, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, а также премии.
Государственная служба уже несколько лет сохраняет лидерство в рейтинге самых востребованных мест трудоустройства. Система государственных и муниципальных органов — это огромная иерархическая структура. Очевидно, что чем выше позиция — тем она привлекательнее. Разберемся с классификацией должностей госслужащих в России и узнаем, какие компетенции нужны, чтобы претендовать на место в этой структуре.
Кто такой ведущий специалист?
Практически в любой организации лицо, занимающее должность ведущего специалиста, подчиняется главному бухгалтеру. Назначить его на должность или уволить может непосредственно управляющий отдела. Все эти и другие моменты содержит должностная инструкция ведущего специалиста.
К сожалению, различные нормативные акты предприятий не устанавливают четкого определения ведущего специалиста. Хотя здесь все довольно просто. Рассматриваемый работник ни в коем случае не является начальником или руководителем. Это скорее своеобразный староста в организации, помощник начальника. Уже из наименования лица становится ясно, что данный работник ведёт за собой других специалистов, направляет их деятельность. Как правило, рассматриваемый профессионал способен сотрудничать с четырьмя или пятью другими специалистами.
Стоит упомянуть основные функции работника. Он выполняет всё то же, что и обычный специалист, но при этом руководит группой из 3-5 человек и несет большую ответственность.
Должностная инструкция ведущего специалиста бухгалтерии, например, прописывает:
- работник обязан докладывать информацию обо всех неисправностях главному бухгалтеру;
- работник обязан вести работу с документацией: принимать, проверять и оформлять нормативные акты;
- работник должен производить работы по инвентаризации и т. д.
Подробнее о функциях разных ведущих специалистов будет рассказано далее.
Заработная плата ведущего специалиста
Заработная плата ведущего специалиста зависит от различных факторов, включая опыт работы, квалификацию, образование и регион проживания. Ведущий специалист может получать фиксированную зарплату, которая выплачивается ежемесячно, либо комбинированную систему оплаты, где зарплата состоит из базовой ставки плюс премии или бонусы.
В среднем, зарплата ведущих специалистов составляет от 80 000 до 150 000 рублей в месяц. Однако, в зависимости от региона и отрасли, заработная плата может значительно отличаться. В крупных городах и промышленных центрах, таких как Москва или Санкт-Петербург, зарплата ведущих специалистов может быть выше и достигать 200 000 рублей и более.
Кроме того, заработная плата может зависеть от размера компании, в которой работает ведущий специалист. В больших и стабильных компаниях, где специалист может выполнять сложные и ответственные задачи, его заработная плата может быть выше, чем в маленьких организациях.
Также стоит учитывать, что заработная плата ведущего специалиста может расти по мере накопления опыта и повышения квалификации. Перспектива получения повышения и увеличения заработной платы также оказывает большое влияние на выбор этой должности в качестве карьерного пути.
В целом, зарплата ведущего специалиста достаточно привлекательна и может считаться хорошим стимулом для развития и роста в профессиональной сфере.
Какие навыки должен иметь специалист в своей области
Независимо от области деятельности, специалист должен обладать навыками, которые позволят ему эффективно выполнять свои задачи и быть конкурентоспособным на рынке труда. Рассмотрим основные навыки, которыми должен обладать специалист в своей области.
1. Знание предметной области
Одним из основных навыков является глубокое знание предметной области, в которой работает специалист. Он должен быть экспертом в своей области и постоянно совершенствовать свои знания. Это позволит ему эффективно решать возникающие задачи и быть в курсе последних тенденций и разработок в своей отрасли.
2. Умение анализировать и принимать решения
Специалист должен уметь анализировать ситуацию, выявлять проблемы и находить оптимальные решения. Он должен быть способен критически мыслить, рассматривать вопросы с разных сторон и принимать обоснованные решения на основе имеющейся информации и опыта.
3. Коммуникационные навыки
Хорошие коммуникационные навыки являются ключевым фактором успешной работы специалиста
Важно уметь четко и ясно выражать свои мысли, а также слушать и понимать других. Специалист должен быть умелым коммуникатором, способным эффективно общаться со своими коллегами, клиентами и подчиненными. 4
Навыки работы в команде
4. Навыки работы в команде
В большинстве сфер деятельности требуется сотрудничество и работа в команде. Специалист должен уметь эффективно взаимодействовать с другими людьми, обладать навыками совместной работы, уметь слушать мнения других и находить компромиссы. Это поможет специалисту достигать лучших результатов в работе и совместно решать поставленные задачи.
5. Умение обучаться
Специализация и требования в различных областях постоянно меняются, и специалист должен быть готов к постоянному обучению и самосовершенствованию. Специалист должен уметь обучаться новым технологиям, методам работы и подходам к решению проблем. Обучение позволит ему быть востребованным на рынке труда и развиваться профессионально.
Итак, специалист в своей области должен иметь глубокие знания предметной области, умение анализировать и принимать решения, коммуникационные навыки, навыки работы в команде и умение обучаться. Эти навыки являются основой профессионализма и позволяют специалисту достигать высоких результатов в своей деятельности.
Зарплата и вознаграждение ведущего специалиста
Зарплата и вознаграждение играют важную роль в выборе карьеры и привлечении специалистов высокого уровня. Ведущий специалист, благодаря своим навыкам и опыту, обычно имеет право на более высокую заработную плату по сравнению с главным специалистом.
Зарплата ведущего специалиста зависит от различных факторов, таких как отрасль, размер организации, регион и уровень квалификации. Ведущий специалист, работающий в крупной компании в крупном городе, обычно получает более высокую зарплату, поскольку спрос на таких специалистов выше, а конкуренция больше. В то же время, ведущий специалист, работающий в маленькой организации или в провинции, может получать меньшую зарплату.
Основными факторами, влияющими на зарплату ведущего специалиста, являются уровень образования, опыт работы, профессиональные навыки и сертификаты. Чем выше уровень образования и больше опыта работы у специалиста, тем выше его зарплата. Кроме того, наличие дополнительных квалификаций и сертификатов может также положительно повлиять на размер заработной платы.
Вознаграждение ведущего специалиста может включать не только основную зарплату, но и различные бонусы и надбавки. Это могут быть премии за достижения и результаты работы, доли от прибыли компании, возможность карьерного роста и повышения должности, а также бесплатная медицинская страховка, корпоративные тренинги и привилегии. Наличие таких вознаграждений может существенно повысить привлекательность позиции ведущего специалиста.
| Фактор | Влияние на зарплату |
|---|---|
| Уровень образования | Высокий |
| Опыт работы | Высокий |
| Профессиональные навыки | Высокий |
| Сертификаты | Средний |
| Отрасль | Средний |
| Размер организации | Средний |
| Регион | Средний |
Таким образом, выбор между ведущим специалистом и главным специалистом может быть обусловлен не только профессиональными целями и интересами, но и финансовыми аспектами. Ведущий специалист, благодаря своей высокой квалификации и опыту, может рассчитывать на более высокую зарплату и большее количество вознаграждений, что делает эту позицию привлекательной для развития карьеры и достижения финансовых целей.
Требования к ведущему специалисту
Первое, на что следует обратить внимание при подборе ведущего специалиста — это его профессиональные качества. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в своей области и иметь успешный опыт работы в качестве специалиста
Также необходимо, чтобы ведущий специалист следил за изменениями в своей сфере и постоянно совершенствовал свои навыки.
Однако, кроме профессиональных навыков, ведущий специалист должен быть коммуникабельным и уметь работать в коллективе. Он должен быть способен донести информацию до всех участников команды, быть готовым отвечать на вопросы и давать рекомендации. Также важными качествами являются ответственность и организованность, поскольку ведущий специалист часто является лидером проектов и отвечает за их успешное выполнение.
Еще одним важным требованием к ведущему специалисту является умение решать проблемы и принимать решения. В процессе работы возникают различные трудности, и ведущий специалист должен быть способен оперативно и эффективно их разрешать. Также он должен иметь аналитическое мышление и уметь оценивать риски.
В целом, требования к ведущему специалисту включают в себя профессионализм, коммуникабельность, ответственность, умение решать проблемы и анализировать информацию
Важно подобрать кандидата, который соответствует всем этим требованиям и будет способен успешно выполнять свои обязанности
Должности юристов
Внимание
В современном виде институт юрисконсультов сформировался к началу XX века. По определению Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона юрисконсульты — это юристы при государственных и общественных учреждениях и частных предприятиях, дающие свои заключения по частно-правовым вопросам, возникающим в делопроизводстве этих учреждений, и выступающие на суде в качестве поверенных.
- Ответственным.
- Честным.
- Способным «держать удар».
- Психологически стабильным.
- Скрупулезным.
- Терпеливым.
Сложна ли профессия юрисконсульта Данная профессиональная деятельность относится к умственному труду.
Как изменился рынок труда в 2022 году и почему
На изменение современного рынка труда влияет множество факторов. Обычно эксперты указывают на цифровизацию экономики и появление новых форм занятости. Но самую мощную лепту в этом году внесли специальная военная операция и частичная мобилизация. За этими событиями последовали санкции, уход иностранных компаний и предприятий, сокращение персонала, отток мигрантов.
Однако, по сообщению ВЦИОМ, вопреки пессимистичным прогнозам, индекс безработицы в России опустился до минимума и составил в сентябре 2022 года −49 пунктов. В январе 2021 года показатель был хуже: −10 пунктов.
Ещё один существенный фактор, влияющий на рынок труда, — пандемия коронавируса. Судя по hh.ru, российский рынок быстро от неё оправился. Количество вакансий к началу 2022 года выросло от показателей января 2019 больше чем на 100%, а число размещённых резюме увеличилось на 40%.
С 24 февраля 2022 года количество вакансий пошло на спад, но к июню ситуация начала стабилизироваться. По сравнению с январём 2019 года, число предложений от работодателей выросло на 65%, резюме стало больше на 44%.
hh.ru
Тенденцию подтверждает заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами университета «Синергия», кандидат экономических наук Наталья Громова. По её мнению, рынок труда остался «кандидатским»: работодатели больше нуждаются в сотрудниках, чем наоборот. Вместе с тем, эксперт отмечает, что высококвалифицированные соискатели с большим опытом зачастую не могут найти работу, отвечающую их запросам. Собеседования с многочисленными этапами отбора могут длиться месяцами.
HR-специалист компании Finfort Илона Яворская считает, что рынок труда находится в стагнации как со стороны соискателей, так и работодателей.
«Те компании, которых коснулся кризис напрямую, сейчас не думают о развитии. У них задача — выжить и остаться на плаву. Фирмы, которые экономическая буря пока обходит стороной, тоже не спешат вкладываться в расширение, предпочитая сохранить и накопить резервы», — утверждает эксперт.
Какие высокооплачиваемые профессии можно освоить за полгода без отрыва от работы
Читать подробнее
Главный специалист — руководитель?
Готовит проекты решений и предложения на выполнение поручений руководства. Осуществляет проведение экспертизы документов, касающихся соответствующего направления работы отдела (сектора) и относящихся к его компетенции. Готовит соответствующую информацию о результатах этой работы и проекты ответов на обращения и заявления, поступившие для рассмотрения в отдела (сектора). Анализирует и обобщает соответствующий опыт с целью использования для повышения эффективности работы отдела (сектора). Участвует в работе по повышению квалификации личного состава отдела (сектора) в соответствии с утвержденным планом. Организует работу с документами в соответствии с действующим законодательством.
Специализация Имеет право: по поручению руководства представлять отдел (сектор) в органах Госспецсвязи и их структурных подразделениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, предприятиях, учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора), и в пределах предоставленных полномочий; принимать участие в проверке предприятий, учреждений, организаций в соответствии с действующим законодательством по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего отдела (сектора); формировать требования к запросу на получение в установленном порядке от органов, предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, общественных объединений статистических и оперативных данных, отчетов и справочных материалов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей; вносить предложения по совершенствованию работы соответствующего отдела (сектора); обеспечиваться социальным и правовым защитой в соответствии с Конституцией Украины, законодательством и статусом лиц рядового и начальствующего состава Госспецсвязи.
К главной группе относятся начальники отделов в департаменте, начальники отделов в службах федерального министерства, начальники отделов в главных управлениях, начальники отделов в управлениях и референты.
В ведущей группе состоят в департаментах, заместители начальников отделов в службе федеральных министерств, заместители начальников отделов в главных управлениях, заместители начальников отделов в управлениях, помощники руководителя или начальника служб федеральных министерств, советники руководителя или начальника служб федеральных министерств, ведущие советники, советники, ведущие консультанты и консультанты.
В старшей группе состоят главные специалисты-эксперты, ведущие специалисты-эксперты и специалисты-эксперты.
Возможности карьерного роста для главного и ведущего специалистов
Карьерный рост для главного специалиста включает возможность занять более высокую должность в компании, прямое участие в принятии стратегических решений и управление командой. Важным элементом карьерного роста является также профессиональное развитие и приобретение новых навыков.
Для ведущего специалиста карьерный рост может означать возможность стать экспертом в своей области, приобретение дополнительных обязанностей и увеличение зарплаты. Важным элементом карьерного роста для ведущего специалиста является совершенствование своих компетенций и обучение новым технологиям и методам работы.
Важно понимать, что карьерный рост зависит не только от должности, но и от индивидуальных качеств человека: его профессионализма, усердия и стремления к развитию
- Для главного специалиста наиболее реалистичными вариантами карьерного роста являются организация своего бизнеса или занятие руководящей должности в крупной компании.
- Для ведущего специалиста реализация карьерных целей может происходить в рамках своей отрасли или области, а также путем постоянного совершенствования своих профессиональных навыков.
| Главный специалист | Ведущий специалист | |
|---|---|---|
| Должности | Руководитель отдела / директор компании | Главный специалист / старший научный сотрудник |
| Функции | Управление командой, разработка стратегии, принятие решений | Экспертиза в области, руководство проектами, консультирование |
| Возможности карьерного роста | Организация своего бизнеса, занятие руководящей должности в крупной компании | Развитие своей профессиональной карьеры, становление экспертом в отрасли |
Итак, карьерный рост зависит от многих факторов, но наиболее важными из них являются профессионализм, работоспособность и усердие в работе, а также постоянное совершенствование своих навыков и приобретение новых знаний.
Требования и навыки ведущего специалиста
Для успешной работы в качестве ведущего специалиста необходимо обладать определенным набором требований и навыков. Ведущий специалист должен обладать глубокими знаниями и пониманием в своей области экспертизы, быть владельцем высокого уровня компетентности.
Одним из основных требований для ведущего специалиста является наличие опыта работы в соответствующей области не менее определенного числа лет. Опыт работы позволяет spонимать основные проблемы и сложности, которые могут возникнуть в процессе работы и способы их решения. Кроме того, ведущий специалист должен быть в курсе последних тенденций и инноваций в своей области деятельности.
Помимо опыта работы, ведущий специалист должен обладать следующими навыками:
| Навыки | Описание |
|---|---|
| Аналитические навыки | Ведущий специалист должен уметь анализировать сложные ситуации, проводить исследования и выстраивать стратегии для достижения поставленных целей. |
| Коммуникативные навыки | Ведущий специалист должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать со своими коллегами, заказчиками, партнерами и другими стейкхолдерами. |
| Лидерские навыки | Ведущий специалист должен уметь эффективно управлять командой, мотивировать сотрудников и принимать ответственность за достижение результатов. |
| Профессиональные навыки | Ведущий специалист должен быть владельцем глубоких знаний и умений в своей области экспертизы, а также постоянно развиваться и совершенствоваться. |
| Организационные навыки | Ведущий специалист должен уметь эффективно организовывать свою работу и работу команды, управлять ресурсами и достигать поставленных сроков. |
Комбинация вышеперечисленных требований и навыков позволит ведущему специалисту успешно выполнять свои обязанности и достигать поставленных целей. Главным же качеством ведущего специалиста является стремление к постоянному развитию и совершенствованию в своей области экспертизы, что поможет стать настоящим профессионалом в своей сфере и достичь успеха в карьере.
Требования к должности ведущего специалиста
Образование и профессиональный опыт
Для занимания должности ведущего специалиста необходимо иметь высшее образование по специальности, а также опыт работы в данной области не менее 5 лет. Кроме того, предпочтение отдается кандидатам с опытом управленческой деятельности.
Знания и навыки
Ведущий специалист должен обладать глубокими знаниями в своей области, являться экспертом на определенной теме и быть в курсе последних тенденций. Также необходимы навыки преподавания и развития команды, умение давать объективную оценку работе подчиненных и взаимодействовать с другими отделами компании.
Личностные качества
Ведущий специалист должен быть инициативным, ответственным и аккуратным, уметь принимать решения и работать в условиях неопределенности
Также важно иметь высокую коммуникабельность, умение работать в команде и быть лидером
Дополнительные требования и желательные навыки
- Опыт работы с международными проектами;
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
- Навыки работы с базами данных и программами аналитики данных;
- Опыт организации конференций и семинаров по теме своей области;
- Умение работать в условиях большой нагрузки и стресса.
Все вышеуказанные требования и навыки являются обязательными, однако дополнительные требования и желательные навыки могут различаться в зависимости от конкретной компании и ее специализации.
Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?
Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7 31 августа 2010, 7:33 Не менее 3 человек, включая руководителя? Или руководитель + 3 подчиненных?Каким нормативным документом я могу подтвердить это? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Пожалуй, в каждой профессиональной сфере есть свой ведущий специалист. Какими обязанностями и правами наделен такой работник? Данная статья даст ответ на этот вопрос.