Как выиграть гранд: гайд

Выбор игры

Перед тем как приступить к получению грандов, вам необходимо выбрать игру, в которой вы хотите заработать данную валюту.

При выборе игры следует учитывать несколько факторов, которые помогут вам избежать ненужных затрат времени и сил.

1. Популярность игры

Лучше всего выбирать популярные игры, которые имеют широкую аудиторию и постоянное онлайн-население.

Если игра активно играется и разрабатывается, шанс получить грандов в ней будет выше.

2. Время, затрачиваемое на игру

Учтите, что некоторые игры требуют значительного времени для достижения желаемого результата.

Если вы не готовы вкладывать много времени в игру, вам может понадобиться выбрать другую игру,

где процесс получения грандов будет более быстрым и эффективным.

3. Наличие грандов в игре

Не все игры имеют систему грандов или поощрительных баллов.

Перед тем как начать играть, убедитесь, что выбранная вами игра поддерживает данную валюту.

4. Личные предпочтения

Не забывайте о своих интересах и предпочтениях.

Если вы наслаждаетесь конкретным жанром игр или имеете определенные предпочтения по механике игры,

выбирайте игру, которая вам нравится. Это поможет вам насладиться игровым процессом и достигнуть больших результатов.

Выбор игры — важный этап в получении грандов.

Уделите ему достаточно времени и внимания, чтобы сделать правильный выбор и не потратить впустую свои усилия.

Правила перехода к грейдингу

На что обратить внимание, если ваша компания решила перейти на систему грейда? Выделим основные моменты:

описание должностей. Задача руководителя — начать с описания профиля должностей. Все должно быть подробно — обязанности, задачи, квалификация и др.;
определение значимости каждой должности. Начинают с того, что определяют критерии оценки. Используется метод Хэя (автора системы грейдов), где выделены три основные группы критериев: знания и навыки (профессиональные, управленческие, коммуникативные), охват области решаемых вопросов, уровень ответственности сотрудника.Каждый критерий получает «вес», который определяется актуальностью и ценностью для конкретной фирмы. Например, в IT-компании программист, конечно же, имеет приоритет перед менеджером. Именно от него зависит во многом работа компании. А вот в банковской сфере ситуация с точностью до наоборот. Далее должностям начисляются баллы по определенным критериям. Например, ответственность (степень) дает должности 1-6 баллов. В этой градации 1 балл — ответственность исключительно за свою работу, а 6 баллов — ответственность сотрудник несет за финансовые показатели всего подразделения;
разбивка по грейдам. Теперь должности, которые получают примерно одинаковое количество баллов формируются по группам — грейдам. Для каждого из них нужно будет установить вилку оклада, количество и размер премий, условия их получения, иные компенсационные выплаты.

Согласитесь, довольно трудоемкий процесс. И к составлению грейдов нужно будет подойти очень детально и понимать специфику такой системы. Для примера ниже приведем таблицу для небольшой компании — что должно получиться после прохождения всех указанных этапов.

Грейд	Баллы	Заработная плата, руб	Премия, %	Должности
1	1-5	19 000–25 000	10	Уборщик, охранник
5	30-40	40 000–60 000	35	Юрисконсульт, менеджер, бухгалтер
10	60-70	85 000-150 000	40	Главный инженер, руководитель отдела кадров

Обратите внимание, что в пределах одного грейда разные сотрудники могут набрать разное количество баллов. А значит и заработная плата будет у них отличаться

Если начисляется зарплата по нижней планке, это значит, что нужно набирать больше баллов для ее повышения — набираться опыта, повышать квалификацию, доказывать свою ценность для работодателя. И, конечно, есть вариант перехода в иной грейд, где уровень заработной платы и процент премирования выше.

Где выиграть грант на обучение за границей?

Как мы уже говорили, получить финансовую поддержку можно у самого университета, у общественной или частной организации. При этом студенты последних курсов обладают более высокими шансами выиграть грант, чем первокурсники.

Часто аспирантам в сфере компьютерных, технических и естественных наук не приходится искать гранты: представители частных организаций сами находят их и при условии заинтересованности финансируют исследования молодых ученых (Research Assistantship or Fellowship).

Около 47% грантов на обучение в США приходится на долю иностранных студентов, занимающихся техническими и компьютерными исследованиями. Нередко везет и студентам общественных и гуманитарных наук.

Что касается обычных студентов, то у них часто нет такой специализации и подготовленности, а также знания иностранных языков, которые есть у аспирантов. Но и у них есть масса возможностей и способов, как получить грант на обучение (в Европе, Китае или США).

Частные фонды, колледжи и университеты за рубежом могут принять решение о финансировании обучения студента не только на основании его высокого уровня знаний, но и при наличии других талантов (спортивных, музыкальных способностей и т.д.).

Хороший способ получить грант на обучение за рубежом (магистратура) – перевестись в иностранный университет. Часто студенты 3 или 4 курса обучения в российских вузах решают продолжить свое обучение в Европе или Америке. В этом случае студент может получить финансовую помощь на продолжение обучения.

При переводе принимающая сторона будет тщательно изучать предоставляемые документы о пройденных курсах и оценках. При некоторых обстоятельствах вас могут зачислить на 3-курс, даже если на родине вы его уже заканчивали.

Особенно высокий конкурс и сравнительно маленькая финансовая помощь ждет студентов, которые хотят поступить в иностранные учреждения образования по специальности «право» и «медицина». Считается, что эти профессии и без того слишком престижные, чтобы предоставлять финансовую помощь.

Считается, что студенты медицинских вузов за границей в будущем быстро окупят свои капиталовложения. Поэтому для таких специальностей выдается мало грантов

Как быть студентам, которые не могут позволить себе оплатить полную стоимость обучения? В таком случае принято брать ссуду в банке, которую можно вернуть по окончании университета или работать параллельно с учебой и возвращать долг.

Если хотите получить грант на бесплатное обучение за границей, очень важно хорошо знать иностранный язык и свободно на нем разговаривать. Остальные важные составляющие получения финансовой помощи:

способности в выбранной сфере,
университет (его популярность и престижность),
грамотность составленных заявок.

В любом случае вы должны помнить, что процесс получения грантов на обучение за рубежом в 2018 году будет долгим. Часто он может длиться более года. И чем раньше начнете собирать документы и информацию о финансировании, тем больше шансов на успех.

Что такое грейд

Грейд – это группа, куда включены должности, объединенные по примерно равному уровню профильных требований, квалификационным степеням и уровню ценности для той или иной компании. Вслед за составлением грейда формируется и грейдовая система оплаты труда, основанная на количестве отработанного времени, оклада, установленного для грейда и оценочных характеристик должности. Плюс такой системы — возможность работодателя установить разные по размеру оклады участникам грейда, если они получают разные оценки.

Почему большая часть современных работодателей так активно начали внедрять грейдовую систему в своих компаниях и на предприятиях? Все дело в том, что этот инструмент представляется более понятным для справедливого расчета заработной платы. Грейд позволяет, например, достаточно четко объяснить менеджеру причину, по которой он получает заработную плату в размере меньшем, чем бухгалтер. Хотя работают оба сотрудника в одном кабинете и количество рабочих часов у них одинаковое. Система грейдов — это инструмент анализа. Он позволяет тщательно проанализировать каждую должность компании и дать понятный ответ. В нашем примере заработная плата у работника бухгалтерии будет выше из-за ценности должности — его ответственность гораздо выше, чем у менеджера. Ведь она лежит в области уголовного права.

Грейд должностей или грейд сотрудников?

Если речь идет о внедрении грейда, чаще всего имеется в виду грейдирование именно должностей. Это справедливо, если речь идет о крупной компании. Для ее эффективной деятельности важнее установить ценность должности

И чаще всего не особо важно кто тот сотрудник, который ее занимает. В фирмах меньше, может иметь место и грейлинг конкретных сотрудников

В этом случае экспертной оценке и начислению баллов подлежат их личные достижения — опыт, квалификация, знания, инициативность и др.

Версия Sybil

«За гранью ваших самых смелых мечтаний»

Сингл от Сибил

из альбома Good ‘N’ Ready

Выпущенный

1993 г.

Записано

1993 г.

Жанр

Поп

Длина

3 : 18

Этикетка

PWL , Следующее плато

Автор (ы) песен

Мэтт Эйткен , Майк Сток , Пит Уотерман

Производитель (и)

Майк Сток , Пит Уотерман

Хронология синглов Sybil

« Когда я хорош и готов » (1993)

» За гранью ваших самых смелых мечтаний » (1993)

«Вместе сильнее» (1993)

Американская художница Сибил работала с Майком Стоком и Питом Уотерманом в 1993 году (к тому времени Мэтт Эйткен покинул трио), и у нее было два хита в топ-10 с кавер-версией « » и оригинальной версией Stock / Waterman « When I». Я хорош и готов ». Ее кавер на песню «Beyond Your Wildest Dreams» был выбран в качестве третьего сингла с ее успешного альбома Good ‘N’ Ready и был выпущен в июне 1993 года. Он попал в чарты выше, чем оригинальная версия, но достиг лишь 41-го пика в рейтинге. График синглов Великобритании.

Позже, в 1993 году, Сибил выпустила альбом в США под новым названием Doin ‘It Now! и включает в себя другой трек-лист из альбома Good ‘N’ Ready , опуская некоторые треки и добавляя новые. Хотя «Beyond Your Wildest Dreams» не был включен в Doin ‘It Now! Он был выпущен в качестве второго сингла в сентябре 1993 года. Американская версия сингла — это совершенно другой ремикс в стиле хип-хопа с участием рэпера-мужчины. Песня достигла 90-го места в чарте Hot R & B / Hip-Hop Songs. Он также попал в чарт Bubbling Under R & B / Hip-Hop Singles .

Сибил сняла видеоклипы на обе версии песни.

Критический прием

Ларри Флик из Billboard написал: «Британский поп-хит был добавлен к нынешнему опусу Сибил« Doin ‘It Now ». Проникающая поп / танцевальная песенка плавно движется вперед в дружелюбном темпе, с шелковистым вокалом, зажигательными хлопками в ладоши и подходящими бедрами. хмелевые вкусы «. Алан Джонс из Music Week оценил его на четыре из пяти, добавив: «После двух своих клубных хитов Сибил снижает несколько ударов в минуту, чтобы создать привлекательный случайный бит для этого ремейка песни, впервые записанной Лонни Гордоном . Великолепное исполнение гарантирует, что это будет еще одним хитом «. Джеймс Гамильтон из журнала RM Dance Update назвал его «приятным и стильным».

Диаграммы

Диаграмма (1993)	Пиковая позиция
Одиночный разряд Великобритании ( OCC )	41 год
Танцевальные синглы Великобритании ( Неделя музыки )	13
Рекламный щит США Горячие R & B / хип-хоп песни	90

Подходит ли система грейдов — как понять

Если мы говорим о компании, то такая система подходит для больших организаций с большим штатом сотрудников и множеством должностей. Придется вложиться, но затраты окупятся оптимизацией расходов. Кроме того, вы точно будете знать — за что и кому платите. Для маленьких компаний переход на систему грейдов представляется более сомнительным. Все дело в том, что затраты на внедрение довольно высоки, скорее всего они просто не смогут окупиться.

Если говорить о сотрудниках, грейды — отличное решение для тех, кто обладает знаниями и опытом, готов развиваться и конкурировать, зарабатывать баллы. Но стоит отметить, что для некоторых сотрудников работа в таких условиях стресс, поэтому оплата труда по системе грейдов станет для них неприемлемой и лучше выбрать работодателя, который применяет привычную тарифную.

Виды грантов

В зависимости от периодичности проведения конкурсов гранты бывают:

Разовые – конкурс проводится один раз, средства направляются на выполнение конкретных задач.
Цикличные – конкурс проводится регулярно несколько раз за период.
Постоянные – программы размещения грантов, функционирующие на постоянной основе без фиксированных сроков приема проектов. Проекты рассматриваются по мере поступления.

Благотворительные фонды проводят конкурсы по размещению грантов самостоятельно. Для финансирования крупных проектов фонды объединяются.

Гранты подразделяются на:

Гранты общей поддержки – поддерживают выполнение программы проекта НКО.
Целевые гранты – обеспечивают реализацию мероприятий определенного проекта.
Гранты с частичным финансированием – консолидированная помощь нескольких фондов или размещение в проекте средств НКО.
Капитальные гранты – субсидия на покупку основных средств (приобретение, ремонт или аренда недвижимости и оборудования).
Корпоративные гранты – помощь НКО корпорациями, либо софинансирование предпринимательскими структурами.
Начальные гранты – финансирование некоммерческих проектов на этапе запуска или для открытия новых направлений работы НКО.
Гранты в натуральной форме – помощь в виде передачи материального имущества.
Перспективные гранты – субсидия для обществ с ограниченной ответственностью. Не меньше минимального размера уставного капитала, выдается фондом частями в установленный период.
Посреднические гранты – финансирование выполнения социально ориентированного проекта от имени спонсора.
Стимулирующие гранты – финансирование части бюджета на осуществление проекта и подталкивающее к поиску дополнительных фондов для финансирования.

В законах перечислены виды грантов:

Пожертвование – использование имущества по определенному назначению (п. 3 ст. 582 Гражданского кодекса РФ). Безвозмездная передача имущества в пользование НКО. Оформляется дарением. Подаренное имущество не облагается налогом.
Научный грант (ст. 2 Федерального закона от 23.08.96 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике») – для проведения научных исследований и развития научно-технических программ, инновационных проектов. Условия предусмотрены грантодателями.
Благотворительный грант (ст.15 Федеральный закон от 11.08.95 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях») – благотворительное пожертвование целевого характера.
Государственный грант (ст. 17 Федерального закона от 19.05.95 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и ст. 13 Закона РФ от 19.02.93 № 4530-1 «О вынужденных переселенцах») – целевое финансирование отдельных общественно значимых программ.
Президентский грант (Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2015 г. № 688) – гранты (стипендии) Президента РФ для работы над социально значимыми проектами.
Бюджетная субсидия (ст. 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации) – на грант выделены средства бюджетов разного уровня.

Преимущества и недостатки системы грейдов

Несмотря на то, что многие компании с восторгом приняли систему грейдов, у нее есть бесспорные преимущества, но существует и ряд недостатков. Чтобы вам было проще ориентироваться, выделим и те и другие.

Преимущества грейдов

Начнем, конечно же, с преимуществ новой системы оценки сотрудников:

мотивация. Прозрачная система оплаты труда стимулирует сотрудников повышать квалификацию, проявлять активность, не бояться брать на себя ответственность. Мало кто будет спорить с тем, что брать на себя дополнительную ответственность в ситуации, когда оплата труда от этого не поменяется, не хочется никому. Получается, что сотрудники годами сидят » в болоте» своей должности без стимула к развитию. Повышения оплаты труда — лучший вариант повысить активность на рабочем месте, увеличить конкуренцию среди сотрудников;
прозрачность механизма начисления зарплаты. Обе стороны понимают за что они получают или оплачивают деньги. Такая система грейдов позволяет снять многие вопросы, которые часто возникают в рабочем коллективе, когда более инициативный от природы и опытный сотрудник получает тот же объем оплаты, что и тот, который просто отсиживает свое время на рабочем месте;
возможность развиваться в рамках своей должности. До внедрения системы грейдов считалось, что получать высокую зарплату можно только при переходе в состав руководства. Теперь стремиться в систему управления не нужно. Грейд обеспечивает так называемый «горизонтальный» карьерный рост. Можно оставаться на своей должности, развиваться и получать повышенную зарплату. При этом заниматься своим любимым делом.

Казалось бы, системы грейдов — справедливая и прозрачная. У нее есть исключительно преимущества. Это не совсем так.

Недостатки грейдов

Теперь скажем пару слов о том, какие недостатки были выявлены у грейдирования должностей:

большие вложения. Внедрить систему грейдов не так просто. Потребуются большие вложения — материальные и экспертные. Кроме того, это не статичная система, в дальнейшем она потребует затрат на обслуживание. Ведь потребуется постоянный мониторинг рынка труда в части его оплаты, периодические перерасчеты при появлении новых должностей и сотрудников, изменении условий труда и должностных задач;
трудоемкость. Многие компании с восторгом восприняли новую систему грейдов, но отказались от нее уже на этапе внедрения. Мало кто понимает, что прозрачность, которую и предлагает грейдинг — результат емкого сложного труда. Нет волшебной программы, которая в один миг разложит все по полочкам и наладит дело;
психологические проблемы в коллективе. Несмотря на то, что один из плюсов греда — прозрачность, часть сотрудников крайне негативно относятся к таким изменением. Размер оплаты труда — самый острый в любом коллективе. Донести пользу такого проекта получается далеко не до всех. Особенно сложно объяснить это сотрудникам, должность которых, по сложившейся в обществе традиции, считается более ценной в социальном плане. И если такой сотрудник по системе грейда опускается ниже,это воспринимается крайне негативно. Возможны конфликтные ситуации, которые придется решать руководству;
несоответствие заработных плат. Удивительный факт — после внедрения грейдов в некоторых компаниях уровень зарплат сотрудников становится ниже рыночного. Естественно, такая ситуация не может радовать. Скорее всего, после греда часть ценных сотрудников начнет искать новую работу с более высокой оплатой труда.

Правила игры

Гранд — это карточная игра, в которой участвуют две команды по два игрока каждая.
Игра ведется колодой из 52 карт, и козырем является масть, объявленная в начале каждого раунда.
Цель игры — набрать как можно больше очков путем собирания карточных комбинаций.
Игра состоит из нескольких розыгрышей, и каждый розыгрыш состоит из двух фаз.
Первая фаза — торги, где игроки обсуждают и ставят ставки на количество взяток, которые они собираются взять.
Вторая фаза — игра, где игроки по очереди выкладывают карты и пытаются побить предыдущую карту.
После окончания каждого розыгрыша подсчитываются взятки и распределяются очки.
Игра продолжается до достижения лимита очков, который заранее определен.
Победителем считается команда, которая набрала наибольшее количество очков.

Получить выигрыш в Гранд Лото можно несколькими способами:

Лично забрать выигрыш в офисе Гранд Лото
Заказать доставку выигрыша курьером
Получить выигрыш на банковскую карту
Оформить выигрыш на электронный кошелек

Для того чтобы получить выигрыш, следует ознакомиться с правилами и условиями, предоставленными Гранд Лото на своем официальном сайте

Важно также учесть, что выигрыши, превышающие определенную сумму, могут быть облагаемы налогом

Критерии оценки заявок

Заявления на получение гранта рассматриваются фондами на конкурсной основе. Учитывается убедительность обоснования проекта, адекватность расходных статей, уровень подготовки участника, срок действия результата и др. Грантополучатель отчитывается и предъявляет объективные результаты по предыдущим проектам (финансовая и статистическая отчетность, публикации научных работ и исследований).

Параметры оценки заявок:

соответствие задач, идей и целей некоммерческого проекта приоритетным направлениям и требованиям фонда;

важность решаемых проектом задач, актуальность для общественности;

экономическая оправданность вложений, обоснованность предлагаемых действий для достижения результата;

авторитет некоммерческой организации, направившей заявку;

общественная полезность результата проекта;

размер собственных вложений НКО и других организаций.

Что такое грант?

Сегодня, кажется, уже не осталось людей, которые не
имеют хотя бы малейшего представления о грантовой поддержке.

Грант – денежная субсидия, которая безвозмездно и
безвозвратно предоставляется физическому или юридическому лицу государством, физическим
или юридическим лицом на проведение

научно-исследовательских работ

, реализацию
социально-значимого проекта, обучение и для других целей с последующей
отчетностью о расходовании выделенных средств.

Простыми словами: грант – это деньги, которые можно
получить на реализацию идеи, которая будет нести пользу обществу. Гранты
позволяют поддерживать деятельность, которая обладает социальной или научной
значимостью для общества, но не приносит прибыль и, соответственно, не может
финансироваться самостоятельно, как это бывает в случае с предпринимательской
деятельностью.

Грант можно получить из разных источников. Как
правило, их можно разделить на следующие группы:

государство и его
структуры (Президент, министерства, органы местного самоуправления),
специальные фонды
(например, фонд «Русский мир» или Фонд поддержки публичной дипломатии им.
А. М. Горчакова),
коммерческие
организации («Газпром нефть» регулярно проводит грантовые конкурсы)
альтруисты (но они
часто основывают в дальнейшем собственные фонды, как, например, это сделал
Владимир Потанин).

Обычно грантодатели объявляют конкурс и затем
определяют победителя среди заявителей

При участии в грантовом конкурсе очень
важно суметь доказать важность и нужность своей идеи или проекта, а также
убедить будущего грантодателя в своем опыте и ответственности, что вы не
растратите выделенные средства впустую. Но этот, пожалуй, важнейший момент мы
рассмотрим позднее.

Может возникнуть логичный вопрос: «Зачем кому-то
выделять деньги, в принципе, незнакомым людям, заранее зная, что они не будут
возвращены?». На самом деле оказание грантовой помощи может решать многие
задачи. Государство таким образом решает задачи социальной политики, помогая
своим гражданам в их начинаниях. Для коммерческих организаций выделение грантов
– хороший пиар-инструмент (объявления о грантовом конкурсе компании часто
попадают в СМИ, повышая таким образом узнаваемость), возможность решить
какие-то вопросы в компании (например, если грант дается на научное
исследование) и даже найти ценные кадры. А альтруистами движет любовь к людям.

Получить грант может физическое и юридическое лицо. Гранты
на научные исследования выдаются как одному, так и группе ученых. Если быть
откровенными, грантодатели часто предпочитают иметь дело с юридическими лицами
– учебными заведениями, некоммерческими организациями, ведь к ним больше
доверия, есть уверенность, что за реализацию идеи примется целая команда. Но и
для физических лиц есть множество грантовых возможностей, которыми можно и
нужно пользоваться и о которых мы расскажем подробнее в этой статье.

Принципы грейдирования персонала

Для начала неплохо бы разобраться с тем, что дословно означает термин. Грейд происходит от английского термина grade — класс, уровень, степень. Отсюда и название процесса — грейдирование. Он означает работу экспертной комиссии, которая распределяет все должности компании или предприятия по группам (грейдам). Основная особенность такого процесса заключается в том, что в одном грейде могут находиться должности с различным функционалом

Их объединяют по принципу важности и ценности для компании

Интересно, что многие специалисты, которые впервые сталкиваются с грейдом в своей работе, часто отмечают, что грейдирование похоже на тарифную систему. Это происходит из-за применения иерархической структуры. Тем не менее есть принципиальная разница. Она заключается в том, что грейд использует гораздо большее количество критериев, которые в конечном счете и определяют ценность той или иной должности.

Конечно, специалисты при оценке учитывают квалификацию, условия труда на той или иной должности. Но для грейда имеют значение и другие факторы:

уровень ответственности. Например, у одной должности такой уровень минимальный. Но в каждой компании есть специалисты с высоким уровнем ответственности. Чаще она материальная;
цена ошибки;
влияние работы сотрудника на финансовый результат компании;
число подчиненных;
степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей и др.

При этом оценку проводят, используя самые разные методы. Чаще всего это ранжирование, классификация или балльно-факторный метод. Причем при грейде последний представляется самым часто применяемым: чем больше должность набирает баллов за сложность, тем выше будет ее грейд. Пример: генеральный директор компании по оценке этим методом попадает в самый высокий грейд (десятый). Если сравнить с ним охранника компании, он попадет в низший (первый) грейд. В разных компаниях количество грейдов может различаться. Обычно максимальное количество — 20. Все зависит от того, какое количество критериев учитывает экспертная комиссия при составлении грейда.

В чем же новаторство грейдинга? Мы привыкли, что сотрудники, которые занимают одинаковые должности получают одинаковую заработную плату. В грейдинге это правило не действует. Сотрудники, находящиеся на одной должности могут оплачиваться по-разному. Главное условие более высокой заработной платы — обойти коллегу по баллам. Удивительно, но грейд позволяет некоторым сотрудникам с большим опытом работы и ценностью для компании получать оплату в размере, который превышает заработную плату руководителя, который обладает меньшим опытом.

Что такое грант на обучение?

Разберемся, что такое грант. Образовательный грант — это безвозмездная финансовая помощь со стороны правительства, муниципалитета, крупного предприятия или университета, которая целиком покрывает затраты, связанные с учебой или закрывающая частичные расходы. В КНР гранты в основном спонсирует Министерство образования Китая, выделяя денежные средства провинциям. Далее — провинции распределяют гранты по городам, а города уже распределяют гранты по университетам.

Существует два типа грантов на обучение в Китае: полные и частичные. Полный грант подразумевает под собой полную оплату всевозможных затрат, с которыми сталкиваются все студенты во время обучения: оплата учебы, бесплатное проживание в современном кампусе, покрытие расходов на обязательную медицинскую страховку, материалы для учебы (книги и т.п.) и др. Есть студенческая стипендия для учащихся, зависящая от ВУЗа.

Частичный грант покрывает часть затрат и зависит от учебного заведения, места нахождения университета, а также от выбранной студентом специальности.

Минимальные критерии для получения зависят от университета и вида грантов, на который были поданы документы. Далее проводится конкурсный отбор, в ходе которого предоставляется возможность попасть на обучение в Китай. На каждый из грантов дается определенное количество мест для поступающих. Об этом подробнее вы узнаете далее в статье.

HSK — что это и зачем он нужен?

Иностранные абитуриенты могут поступить в китайский университет как после колледжа, так и по окончанию 11 класса. Чтобы обучаться, потребуется пройти международный тест на знание китайского языка от Министерства образования КНР — HSK. Иностранному студенту потребуется набрать 4 уровень HSK из 6 возможных.

Hanyu Shuiping Kaosh (HSK) — это экзамен на знание китайского языка для иностранцев при поступлении на экономические и гуманитарные профессии. Для поступления на технические специальности, иностранные студенты должны сдать экзамен на 5 уровень владения HSK из 6 возможных. В 2021 году система HSK должна измениться, мы следим за информацией. Скорее всего они ее изменят осенью — после начала нового учебного года. Подробнее про систему HSK вы можете прочитать в нашей статье: «Все, что нужно знать о HSK»

Гранты на обучение за рубежом для студентов России (и белорусов)

Больше половины студентов-иностранцев вынуждены самостоятельно оплачивать свою учебу. И лишь примерно треть молодежи пользуется финансовой поддержкой учебного заведения (за отличные заслуги и блестящий ум)

Если вы не успели проявить себя и найти денег на обучение не получается, можно найти другие источники для оплаты учебы. Например, найти частный фонд и убедить его представителей, что вы этого достойны. Но не обольщайтесь: конкурс на получения помощи в частных фондах настолько высок, что иностранцам приходится конкурировать не только с другими иностранцами, но и абитуриентами страны фонда.